沐鸣2娱乐高度重視畢業生就業工作📿，將學生就業工作作為人才培養的重要環節納入沐鸣2教育質量提升工程📽，強化思想共識，整合有效資源，打造工作品牌，構建長效機製，完善工作體系👨🏽🍼，有效提升就業指導服務工作的專業化水平🏧，舉全院之力促進畢業生高質量🙊、充分就業😹🥫。在沐鸣2就業指導辦公室、各學系的共同努力下，目前我院已經建立了較為完善有效的就業市場體系。
現將我院2019學年度畢業生就業工作總結如下🐪。
一、2019屆畢業生就業工作總結
（一）2019屆畢業生就業基本情況
沐鸣2娱乐2019屆畢業生共1305人，共分布在5個學系22個專業。其中👨🏽⚕️，經濟管理系、信息技術與機電工程系和學前教育系的畢業生人數位居前三🍈，人數占比分別為22.99%、21.99%和20.46%。
截止到2019年8月31日，學校2019屆畢業生就業率為98.93%🤗，基本實現充分就業🎲。2019屆畢業生分布在5個學系，各學系就業率均在96.00%以上。其中商務外語系和經濟管理系畢業生的就業率最高🦺，分別達到100.00%和99.67%。
學校2019屆未就業畢業生共14人（占比1.07%）🦹🏿♂️，沐鸣2對此類學生將進行進一步的跟蹤調查🕺🏽。
2019屆畢業生中，有22名畢業生的畢業去向為升學深造，升學率為1.69%，大部分畢業生仍在本專業或相關專業繼續深造；有13名學生選擇出國深造，占比1.00%🗜；另有2名學生選擇自主創業。
（二）2019屆畢業生就業主要特點
我院為高職專科院校，學生主要就業方向為中小微企業。因此，2019屆畢業生就業情況呈現以下特點：
1、畢業生規模較為穩定🐕🥨，初次就業率穩中有升
沐鸣2歷來重視畢業生的就業工作🛰，將實現畢業生的充分就業和高質量就業作為工作重心👨🏽💼。沐鸣2近三屆畢業生的就業情況良好👍，初次就業率始終保持在98.00%以上，並呈現增長趨勢🙋🏽；其中2019屆畢業生初次就業率比2018屆同期上漲0.25個百分點🧗🏻。表明沐鸣2“貼近學業、貼近產業、貼近就業”的培養模式保障了畢業生的順利就業👩🏿🏭。
2、月薪水平波動增長，就業質量較為穩定
依托上海市地方經濟發展和學校人才培養質量的逐步提高，學校近三屆畢業生總體月均收入均處於3300.00元以上。
3🙎🏻、畢業生就業崗位與所學專業相關性契合度較高
我院畢業生目前就職崗位與所學專業的相關度達到80%以上，畢業生所學專業及技能與實際工作的契合度較高🌸，能夠學以致用🛂。
4、畢業生就業崗位與自身職業期待度相吻合
2019屆畢業生目前所從事的工作與自身職業期待的吻合度達到九成以上，學生畢業時已落實的工作整體比較符合自身的就業期望。
5😏、畢業生對目前工作的滿意度較高。
學校2019屆畢業生對目前工作總的滿意度達到90%以上，處於較高水平🫎。畢業生對初入職場的崗位和工作內容等方面均比較認同🦔。
（三）2019屆畢業生就業工作經驗做法
1🪿、就業創業指導深化
我院就業指導課程、創業教育課程已經納入了沐鸣2的課程體系，由各學系兼職就業管理工作的學生事務秘書或相關專業教師擔任課程教學工作，同時，各學系也在教育教學過程中進一步幫助學生正確就業定位⛵️。
從新生入學教育開始，針對各學系各專業特點，向學生詳細介紹專業性質👙、專業能力要求、就業範圍🎡🧖🏽♂️、職業發展趨勢等，培養學生對專業的興趣😕，了解就業環境，確立大學期間的學習目標，激發學習動力💸。同時，舉行“新生職業導航”活動🫙，圍繞“大學生涯戰略與未來職業生涯規劃”組織系列講座💇🏼♂️🧸，進行職業規劃意識的啟蒙🥮。
在三年的教育活動中👨🏻🎨，每年組織系列的專題班會和個別訪談式就業輔導，邀請企業資深職業規劃專家舉行專題講座，以便學生了解行業信息；邀請本校往屆畢業生中成功的典範回校做“回爐傳經”😪，以便在校學生能夠了解更多的職場要求🗿🦹🏼♂️，做好進入職場的各種準備👱🏽♀️。
針對2019屆畢業班的學生🦑，加強畢業生求職擇業指導💂🏽♂️，為學生進行職業發展規劃設計，幫助他們轉變就業觀念，確定合理的擇業目標，根據職業規劃的特性👨🏽🔬，為學生進行個性化的職業規劃和就業指導，做到職業選擇的客觀性和針對性🧍♀️。
同時，我院積極開展創業教育🔽👲🏿，幫助學生樹立創業意識👼🏼，豐富創業知識，提高創業能力，在校園內營造濃厚的創業氛圍🔮，轉變學生的就業觀念☃️，拓寬就業思路，以此激發高職校學生的創業熱情，變被動就業向自主擇業和創業轉變➖🛌🏿。
我院努力加強校內、校外創業實踐基地建設🌃，為學生體驗創業過程、形成創業意識、提升創業技能提供實踐環境。我院在校內創建創業孵化園等創業實踐基地；在校外👨🍼，與企業合作建立創業實踐基地🥘，為學生搭建創業實踐平臺𓀂，使學生在參加創業實踐活動的過程中培養創業意識和創業精神，提升創業興趣和創業能力。
2💗、就業市場體系建設完善
在沐鸣2就業指導辦公室🐕🦺、各學系的共同努力下，目前我院已經建立了較為完善有效的就業市場體系👩🏿🎨。沐鸣2借鑒企業化的市場運作模式，每年定期組織應屆畢業生大型校招會和各類專業特色明顯的小型宣講會，努力增強我院畢業生就業創業推進工作自身的信譽度和知名度，不斷提高畢業生就業率和就業層次。在沐鸣2娱乐2019屆畢業生大型校園招聘會上，我院共請進來250多家企業🙆🏽♂️、單位，提供就業崗位逾1500個。其中多家企業也連續參與了沐鸣2娱乐歷屆校園招聘會，這些穩固的就業推介用人單位在於我院就業指導辦公室和各學系一直以來的連貫性工作，從早期的信息建立，到中期的針對不同企業需求的針對性推介，到後期的實地調查走訪，我院已經建立了一批穩固的畢業生就業基地，形成“以基地帶動市場，以市場促進就業”的良性運行機製。
除此以外🖊，我院還積極拓展校企合作的模式💡。“校企緊密合作，訂單式定向培養”就是學校與企業以協議形式，確定相對穩定的合作夥伴關系✵，用人單位與在校學生至少提前一年進行角色定位，學校按企業對人才規格和素質的要求對學生強化企業的實用課程，以實現學校為企業“量身定做”培養人才的目標#️⃣👆🏻。此種“校中企”校企合作模式註重校企合作模式創新，結合專業特點和企業雙方的需要，一方面發揮學校和企業雙方優勢，共同培養社會與市場需要人才的有效途徑💛。實現了互相支持🧚🏼🦁、優勢互補、資源互用，既提高了辦學質量，也有助於密切與企業的合作，提高學生的實踐動手能力，提高就業競爭力。
3🍹、就業創業信息服務貫通
沐鸣2學生就業指導辦公室通過學生事務管理組傳達就業工作的相關任務和通知，各學系也通過負責學生就業創業工作的學生事務秘書輻射各學系輔導員、通過輔導員服務幫助到全體學生。長期以來，我院已經形成了規範的信息宣傳體系，保障就業創業信息及政策的傳達及時到位。
我院就業創業工作網目前正在調整升級過程中，力爭涵蓋招聘單位端口、學生服務端口和就業創業管理端口，實現學生🚵🏼、教師和企業的全程貫通。
4、特殊學生就業創業幫扶到位
就業工作是促進學校發展的重要任務，在建立完善有效的就業市場體系💁🏼、積極開展就業創業政策宣傳的同時，我院還極其關註特殊群體畢業生🧑🏿🦱，為他們就業創業提供一對一的幫扶以及針對性的指導和服務🌺。
二、2020屆畢業生就業工作小結
新冠肺炎疫情期間👨🏽🎓，根據上海市學生事務中心相關文件精神要求，我院暫停舉辦春季現場招聘及各類宣講活動，並暫停了畢業生到崗實習工作。同時因為目前疫情對中小微企業的沖擊，用工需求量有所下降🚰，各級各類幼兒園和早教機構也都處於閉園狀態，我院部分專業受到較大影響。
我院嚴格貫徹落實中央、上海市對應屆畢業生就業工作的有關要求，切實把畢業生就業工作作為政治任務來抓，目前為止就業數據在全市高校處於A檔靠前位置。
現將具體工作總結如下🪸：
（一）提高站位 高度重視
習總書記特別指出“要註重高校畢業生就業工作💖，統籌做好畢業、招聘🤽🏻♀️、考錄等相關工作🤱，讓他們順利畢業、盡早就業”，中央政治局會議也提出“六穩”、“六保”工作要求，其中第一位的都是“穩就業”👩🦳、“保就業”🍿，在這種大背景下🫅🏼，疫情發生以來沐鸣2娱乐迅速反應，提高政治站位💁♂️，堅持把“疫情防控”、“畢業生就業”兩項工作當作政治任務來抓💪🏽，自春節以來這兩項任務一直是沐鸣2娱乐工作的重中之重🧑🏼✈️。
經統計👽，疫情發生以來沐鸣2娱乐黨委會、院長辦公室專題研究今年的畢業生就業工作📚，我也親自參加了就業工作條線全體人員參加的全校動員部署大會👰🏻♀️🕋，自2月份以來我及分管領導每月都召集就業負責部門及各學系主任按時召開就業推進工作例行會議，了解各系就業進展情況及遇到的困難和采取的對策🏃♀️➡️，從學校層面給予就業工作最大的保障。5月份以來⬛️，我們提高要求👩🏼✈️，開展就業數據日報告製度（之前是周報告），每日全校就業進展情況由就業負責部門報分管校領導🚷，每周一次在就業工作主任群公布各系就業進展情況，通過這種方式📀，充分傳導工作壓力👰🏻，讓一線工作人員充分認識到沐鸣2對就業工作的重視，認清當前形勢下“保就業、促就業”工作責任重大♢，認清就業工作的新形勢、新挑戰⚉，積極開動腦筋、拓寬就業渠道，全校必須全力以赴，把對畢業生的督促和服務落實到每個班級、每個未就業畢業生🥃。
（二）多措並舉全面推動
疫情期間🙎🏽♂️，面對市場用工量減少、畢業生返滬就業實習困難、學生求職心態消極等各種困難🤹🏼♀️，沐鸣2積極拓展各種就創業渠道🧖🏻，職能部門與學系通力合作👂🏽，多措並舉、主動出擊🧒🏿，為學生提供求職、升學👨🏿🏫、創業📹、入伍等生涯發展的多種選擇👩🏻💼。
1、加大疫情形勢下“早就業、早站位”的思想動員教育
歷年來，沐鸣2娱乐就業工作啟動較早，一般9月底至10月中旬期間我們組織各種類型的企業校園宣講會和招聘會，為畢業生找尋實習🏄🏻、就業單位搭建平臺🗽。
寒假以後✢，我們要求各畢業班輔導員通過網絡平臺積極向畢業生開展就業動員工作，要求“非滬籍畢業生不能寄希望於疫情結束再返滬找工作，而是應該在遵循當地社區、鄉鎮疫情防控政策的前提下先實習、先占位”🐫；同時學工部門也統一組織畢業生心理疏導班會♕，幫助畢業生疏導情緒、排解疫情防控狀態下畢業生的擇業焦慮。通過及時的教育和引導，沐鸣2娱乐除學前教育系外☎️，其余四個系的就業率從2月下旬到現在一直穩步上升。
2、拓展畢業生求職應聘渠道
疫情發生以來，我院迅速反應，在2月初專門增批資金升級了沐鸣2原有的就業信息服務網的功能和容量✉️🌇，為開展“雲端就業”搭建好主場地👨🏿🎤。工作人員通過各種方式動員招聘企業註冊登錄沐鸣2娱乐就業信息服務網發布招聘信息📿、開展在線面試工作。
同時通過沐鸣2就業信息服務網🈴、微信、QQ🚴🏼♂️、公眾號等各種網絡互動形式積極與各合作用人單位、畢業生聯系，向用人單位、全體畢業生分別發送《致用人單位的一封信》和《致全體畢業生的一封信》，為用人單位和學生搭建網絡求職應聘、互動交流的橋梁。
據統計2020年1月以來，沐鸣2學生處就業辦已經聯系接洽了440多家用人單位，為學生提供2645個崗位需求；沐鸣2在3月16日至3月24日期間通過新升級的就業信息網舉辦了春季空中招聘會，有88家企業參會，提供了1200多個崗位需求🧑🏻🔬，我院畢業生積極參會，崗位申請達到517人次，投遞簡歷達705次。同時各學系也積極開展網絡招聘會共3場。截止2020年5月底🙇🏻♀️，通過學校和各學系開展的網絡招聘活動實現就業簽約的學生18人。
另外👩🏫，沐鸣2各級就業工作人員加強主動服務精神🌬，對各種渠道發掘到的就業招聘信息通過班級群宣傳到每位畢業生🦟，對專業對口度較高的企業和機會🧑🏻🎨，輔導員、專業組長會專門與未就業學生溝通👩🏼🚒，要求她們投遞簡歷並提供反饋證明。例如教育部開展的“24365校園聯合招聘”🫵🏻、“國聘”公眾號的招聘宣講❤️、就業隨申碼的使用🧙🏿、各兄弟院校的開放式招聘會等。
一方面是通過網絡途徑加強就業信息的推送🤹♂️、加強畢業生的督促🥎，另一方面5月份以來校領導帶頭走訪各系校企合作單位及校外實習實訓基地，進一步深化合作交流，推介沐鸣2娱乐畢業生，以實際行動督促就業落實工作。
各學系也積極聯系校企合作單位😰，在疫情常態防控局勢下逐步開展線下走訪。通過與用人單位面對面的交流，切實了解用人單位的需求，與各企業相關部門負責人就進一步強化校企合作進行深入交流和探討，促進訂單班人才培養模式的穩步運行，在企業復工復產的同時推進我院畢業生的專業對口就業，實現合作共贏💱。
3🪝、開展畢業生升學考錄指導
針對今年的特殊情況🧭，沐鸣2在3月份要求就業工作要加大“專升本、應征入伍”等相關工作的宣傳，今年我院畢業生中有161名同學報名“專升本”考試🤵🏿♂️，較去年同比增長9.31%，沐鸣2學生處就業辦積極和相關本科院校招生部門聯系，組建專升本考試咨詢指導群，及時向學生傳達專升本各類本科院校的招生信息、報考資料🏄🏻♀️，有效助力於學生學業深造。目前為止103名同學被錄取，較去年同比增長7.17%🕺🏼。
征兵工作方面，沐鸣2娱乐歷年來成績較突出🟧，2019年在上海市46所“征兵工作先進高校”中排名第一🤕，2020年春季征兵中已有14名畢業班同學體檢、證考雙合格🌳，但是疫情原因沒能走兵🧑🏽⚕️，目前正在開展夏季征兵的體檢、政考工作，今年國家針對畢業生參軍入伍又有較大的優惠政策（專科學業完成退役後免試讀普通本科）🌱🖐🏿，針對這項政策我們要求輔導員在畢業班要點對點宣傳到每個未就業學生，預計今年畢業班同學參軍人數還能創新高，目前報名人數中畢業班共計45人💗，比去年報名人數20人翻了一倍。
4、研討畢業生自主創業保障
在疫情期間🈶，我院學生處依托靜安區人社部門💇🏿♂️，進一步發揮高校創業指導站的作用♋️，整合大學生創兆孵化園、上海聚能灣企業服務部門簽訂三方協議，協力培養創新創業人才🕵🏻，嘗試為有自主創業夢想的畢業生提供保障服務🔃，助力畢業生自主創業🛴，施展才華💇♀️，成就夢想✋🏽。
5🦹🏼、加強畢業生就業保障服務
為最大限度的服務廣大畢業班學生實習就業工作，在執行好沐鸣2疫情防控的相關規定，保障全體師生健康安全的同時，沐鸣2也組織協調動員職能部門，為畢業班學生返校取物品、提交就業佐證材料、歸還資料提供全程便利服務。
（三）目前的情況
1、就業進展
截止2020年7月9日👨🏼🚀，我院2020屆畢業生1225名有1148人已落實工作單位，就業率達到93.71%。
2、尚未就業的畢業生情況
目前我院未完成就業方案申報的畢業生有兩種類型，一種是已經落實了就業實習單位或者已經有了明確的就業實習或其他發展方向。因為種種原因，例如實習期未滿一定時間用人單位還未能和學生簽訂四聯單，或在等待進編考試✦，四聯單尚在寄送途中等暫時未能上報就業方案。
第二種是還未能落實就業實習單位或是學生本人比較迷茫，未能明確進一步發展的方向。對於這種類型的學生沐鸣2娱乐已經製定了一生一策方案，安排輔導員和就業指導老師與學生本人進行一對一幫扶對接。
（四）後續的舉措
1🍦、認真督促“一生一策”方案的落地實施
目前未就業的學生，沐鸣2娱乐已根據上級要求“一生一策”製定了詳細的促進就業方案，後期從學校層面我們將積極督促“一生一策”的落實，由學生處牽頭每周核實“一生一策”的實施情況，製定獎懲措施📟🤟，確保對學生的幫扶落實到具體行動上👴🏻，力保每個應屆畢業生離開學校都能有所去處👱🏼♂️。
2、全力促進學前教育專業畢業生就業
6月份以前上海各區幼兒園教師招聘工作基本停滯，這對沐鸣2娱乐學前教育系畢業生就業造成嚴重沖擊，5月29日教委第1期“上海高校畢業生就業進展情況通報”中沐鸣2娱乐就業率57.8%⌨️，但當日學前專業就業率只有30%（應屆畢業生215人，已就業人數65人）🫷🏿😳。6月份以來隨著各區幼兒園教師招聘工作的開啟及各類校外培訓機構的復工🥘，學前教育專業畢業生的就業工作將迎來高峰期🎴，接下來沐鸣2將重點保障⚈、推進學前教育專業畢業生的就業工作👩🏽🔬🤾🏿♀️，以此推動我院畢業生就業數據再上臺階。
