2020年是“十三五”發展規劃收官之年，也是“十四五”的接駁起航之年👖。人事處工作的基本思路是：圍繞沐鸣2事業發展的明確目標任務，緊扣沐鸣22020年黨政工作要點，以師資隊伍和人才隊伍建設為中心🚴♂️，完善製度，規範管理👸🏻，創新思路，努力使教師隊伍的規模、結構👩🏻🦼、質量適應學校事業發展的需要🗯。為此，我們將著重做好以下幾個方面的工作🧑🔧：
1、 師資隊伍建設
深化師資培訓工作，尤其是中青年教師的培養🦷，分層次選拔一批中青年骨幹教師參與人才激勵計劃，扶助青年教師快速成長🤾🏽，盡快讓一批優秀人才脫穎而出🍽。完善招聘工作：結合我院師資隊伍現狀🏋🏻♂️🛌🏽，拓展招聘渠道，除參加長三角師資聯合招聘會冬季和春季專場之外，多方面發布招聘信息🙆🏻♂️，或參加高層次人才專門招聘會，為沐鸣2做好人才儲備工作。認真完善招聘流程✡️，及時審閱、篩選簡歷，把好入門關。初選符合要求人員盡快送用人部門再篩選。及時組織試講⛹🏻♂️，減少因時間過長而導致的人才流失🙋🏻。建立招聘工作記錄👳🏿♀️📭，對初選入圍者建立詳細檔案😀，以便查詢和分析✷。起草“十四五”師資隊伍建設規劃。圍繞沐鸣2未來發展目標和任務👨👦💌，以建設一支以“雙師型”教師為主體的素質優良、專兼結合👨🏿、相對穩定的師資隊伍為目標擬定新一輪發展規劃。
2🕵🏻、 人才工作
籌備召開人才工作會議，推出啟航👬、遠航和領航三個人才激勵計劃。
3📁、 職稱評審和職務聘任
進一步修訂、完善職稱評審辦法⚂🤞🏻，使職稱評定的要求、條件及評價標準更加科學🌉、合理，充分發揮職稱評審對教學、科研中心工作的導向作用👂；本著有利於專業建設🤛🏿💆🏻、有利於隊伍建設😘、有利於提高教學科研水平的原則🪺，組織實施2021年職稱評審工作和2020年職務聘任工作。
4✊、 全員年終考核
進一步規範教職工年終考核製度，嚴格考核程序🔖，認真審查教職工年終考核表，杜絕不真實信息，使年終考核工作真正發揮作用，使按業績分配的製度真正落到實處。
5🧑🏻⚖️👨🏼🔧、 兼職教師管理
對照上海市教委職業學校兼職教師管理辦法，重新梳理兼職教師隊伍，規範兼職教師準入製度📂🙅🏼♂️，嚴格招考察🏇🏽、遴選和聘請程序。建立一支德才兼備的“雙師型”兼職教師隊伍。
6、 教師工作部
擬成立師德師風建設委員會，完善師德師風建設。
7、 常規工作
做好工資▪️，業績獎等薪資的製單工作🕺🏼，確保疫情防控期間按時發放。維護好人事處各信息平臺和數據庫運行正常，確保及時更新變動信息並完成各類報表數據填報匯總工作。梳理合同到期人員並做好續簽工作👨🏼🍳。做好在編人員和人事派遣人員的錄用、引進🙆、解聘💊、退休及合同續簽工作。梳理和完善教師轉正定級工作🧑🏿🏫。做好2020年度社保基數的上報工作。規範教師檔案工作，對變動人員的檔案及時做好交接手續。做好幹部年報和績效工資清盤工作。做好退休教師相關工作，包括當年退休人員退休審批申報辦理，當年退休死亡人員喪葬撫恤金的審核上報工作。
