2019年2月👷🏿♀️，國務院發布《國家職業教育改革實施方案》👩🏼🎨🐵。2019年10月，教育部等四部門發布深化新時代職業教育“雙師型”教師隊伍建設改革實施方案》。上述文件要求將師資隊伍建設當做基礎性工作，落實立德樹人根本任務，加強師德師風建設，提升“雙師型”教師隊伍建設水平👨❤️💋👨。人事處積極學習上級文件精神，調研師資隊伍現狀👩🏻🦼➡️，深入分析🤞🏿，多措並舉⏏️🍄，探索“雙師型”教師隊伍建設之路🦹🏿💞，為沐鸣2高質量的特色發展提供師資保障⏺。
沐鸣2一直以來都非常重視“雙師型”教師隊伍建設，沐鸣2專任教師的雙師比例已經超過50%。為了充分響應教育部和上海市教委的關於“雙師型”教師隊伍建設的文件精神，人事處牽頭起草了“啟航、遠航、領航”一系列人才激勵計劃。從不同層面對教師提升雙師素質和參與企業實踐進行鼓勵和支持，搭建平臺促進教師成長，推進沐鸣2教師隊伍整體雙師素質的提升。
2019年，分別召開了教師座談會和個別訪談，充分調研了解師資隊伍建設存在的問題和未來發展需求，形成了沐鸣2師資隊伍建設現狀的調研報告，並給出了相應的發展策略🐰。同時，在相關配套政策方面進行了優化和完善，為教師參加“雙師型”業務進修🤰🏿，交流培訓等搭建良好平臺👨🏻🍼。同時，優化了專業技術職務評聘辦法，評審條件加重了對雙師素質的考核內容🐕🦺。引導和激勵教師主動提升雙師素質，主動服務企業和區域經濟。
在沐鸣2“十四五”師資隊伍建設規劃中以建設“雙師型”教師隊伍為目標🍺，加快構建內容完備、特色鮮明🗳、管理規範、相互銜接的教師培養培訓製度體系框架💂🏼♀️，進一步提升職業教育教師培養培訓工作整體水平，滿足職業教育教師專業化發展的需求🤜。積極鼓勵教師擔負起為社會服務的責任，將自身發展與區域經濟發展緊密結合起來，借力上海和靜安區的資源條件，進一步開展卓有成效的“雙師型”教師隊伍建設，不斷提高學校師資隊伍建設水平。希望通過五年的建設🪵，逐步形成了一支 “雙師型”教師為主體、專兼結合的“雙師型”師資隊伍。
